暴雨天上班可延迟打卡、推行4.5天弹性工作制……这些企业花式宠员工你“慕”了吗？

图/AI辅助(fǔzhù)生成（张平原）

　　当暴雨天和上班高峰期(gāofēngqī)“撞个满怀”，打工人该怎么办？

　　雨季当前，本报教育类微信号、视频号“厦门招考”发布消息(xiāoxī)：“如遇暴雨，上学迟到也没关系。厦门市教育局(jiàoyùjú)提前下发(xiàfā)温馨提醒‘学生安全最重要’”。该消息引发了不少人讨论，有人点赞暖心举措，也有人说：如果上班族也有类似待遇，该多(duō)好。

　　记者走访了解到，其实(qíshí)，厦门部分企业也推出(tuīchū)了类似举措。比如，在(zài)暴雨天延迟上班打卡时间，给员工实行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我们请企业员工、人力资源经理(jīnglǐ)、律师等，聊聊有意思的员工福利。

　　“这些暖心福利，我们公司安排上了(le)”

　　某电商企业市场部工作人员 “橘子(júzi)”：我们上午(shàngwǔ)上班的打卡时间是9点半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交车上的我望着窗户上不断滴落的雨水，心想：“完(wán)了完了，打工人肯定要迟到了。”

　　谁知道，下一秒，人资同事就在公司群里发布了好消息：“考虑到天气原因，考勤打卡时间推迟一小时。大家(dàjiā)上班(shàngbān)路上注意安全(zhùyìānquán)，有特殊情况记得报备。”

　　那天，我没有因为天气原因而迟到，这个举措真的很人性化。我从社交媒体上了解到，有的公司还会(háihuì)在雨天为员工准备电吹风等物品，让大家(dàjiā)清清爽爽(qīngqīngshuǎngshuǎng)上班。

　　厦门量子堆栈科技有限公司员工 “稀饭”：最近，“4.5天弹性工作制(gōngzuòzhì)”登上热(rè)搜。其实，早在两年前，我们单位(dānwèi)就已安排上了。

　　有段时间，部分同事处于低效加班(jiābān)状态。领导综合考量后，决定推行弹性工时制度，通过合理压缩工作时长，来促使员工(yuángōng)提升时间管理能力，专注高价值工作。现在，每周三，员工只要(zhǐyào)连续工作5小时，剩下的时间就能自由安排。他们可以早到公司早走，也能晚来晚走。周三半天假(jiǎ)加上双休(shuāngxiū)，每周就能休2.5天。经过两年多的探索与优化，公司业绩并没有因工时调整而下滑(xiàhuá)。

　　某电商公司行政岗员工“真的(de)不吃了”：我们公司的女生很多，难免(nánmiǎn)遇上突发情况，没带卫生巾的尴尬情况。

　　在例会上提了“月经安心(ānxīn)盒”的(de)想法后，公司立刻就给安排上了。盒子设在卫生间里，上面还写着：“来就来！无所谓！随时随刻都(dōu)能大步前行！提供给大家应急(yìngjí)使用，每次一片，也为其他姐妹留一份安心”的字样。另外，公司的药箱也常备布洛芬和日常药。公司还配了“全能型”卫生间，口红、粉底液、花露水、护手霜等在内的化妆、洗漱、护理、消毒的工具都有(yǒu)，女性友好公司真的(zhēnde)“大上分”。

　　创新员工福利 建议写入(xiěrù)合同

　　外企(wàiqǐ)资深人力资源经理徐艳（化名）：作为深耕人力资源领域15年的从业者，我认为企业(qǐyè)推出的这些暖心举措，并非简单的福利堆砌，而是管理理念的升级。他们(tāmen)通过精细化关怀，匹配员工的职场体验和诉求——比如，“月经(yuèjīng)安心(ānxīn)盒”解决女性员工生理期痛点(tòngdiǎn)，企业下午茶成为员工天然社交场景等。这些投入产出比极高的举措，本质上是用“体验式管理”来提升组织温度。

　　我觉得，企业可以结合行业(hángyè)特点，进行员工福利创新。另一方面，建立(jiànlì)效果评估机制，通过员工满意度调研动态调整福利。真正优秀的雇主品牌，是建立在“懂(dǒng)人性”与“促效能”的平衡点上的。

　　北京大成（厦门）律师事务所律师陈思瑜：《最高人民法院(zuìgāorénmínfǎyuàn)关于审理劳动(láodòng)争议案件适用法律(shìyòngfǎlǜ)问题(wèntí)的解释（一）》第50条明确：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政(xíngzhèng)法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”

　　企业员工需要注意的是，这些创新福利是否明确写入劳动合同或经民主程序制定的规章制度，否则只是一纸空文。此外，企业员工签订劳动合同、盖章后，本人和用人单位要各(gè)保管一份。发生劳动争议(zhēngyì)时，它是劳动者可出具(chūjù)的最(zuì)直接、最有效的法律凭证。

（厦门日报记者 罗子(luózi)泓）